マッサージのキャリアパスガイド

このガイドでは、パートタイムのキャリアパス、自営業、雇用、およびこれらを組み合わせたキャリアパスについて説明します。

マッサージ療法では、週に数時間から半分、4分の3までのパートタイムの施術が一般的です。 副収入が欲しい人にとっては素晴らしいオプションです。

パートタイムの仕事は、退職者にとっての第二のキャリア、働く大人 2 人と子供を持つ家族にとって実行可能な仕事、またはマッサージセラピストとして働きながら単に別の収入を増やすもののように見えるかもしれません。

従業員である場合は、業務上の諸経費がかからないため、パートタイムで働く方が経済的に合理的です。 多くの雇用主はパートタイムのマッサージセラピストを歓迎しており、可能な限りスケジュールのリクエストに対応します。 マッサージセラピストがピークで需要の高い時間帯（週末や夜間）に勤務する場合、雇用主は個々のパートタイムのスケジュールに適応する可能性が高くなります。

2 つまたは 3 つのパートタイムのポジションを組み合わせて、さまざまなフルタイムの業務を行うことも一般的です。 たとえば、カイロプラクティック クリニックで 3 日間、マッサージ セラピー フランチャイズで 2 つのシフトをスケジュールに組み込むことができます。

倫理的な目的のため、マッサージセラピストはさまざまな顧客集団にマッサージサービスを提供する必要があります。 たとえば、フランチャイズで 1 つの顧客ベースを確認し、在宅医療サービスで別の顧客ベースを確認するなどです。 職業倫理を維持するために、二重雇用の取り決めを両方の雇用主に常に開示してください。

マッサージセラピストとしてパートタイムで働くこともできますし、セッションの合間に体を休めることができるマッサージ以外の職業でパートタイムで働くこともできます。 エステティシャン、ヨガ講師、認定看護助手、パーソナルトレーナー、救急医療技術者など、同様の職業にクロストレーニングすることもできます。

自営業には、事業構造を自ら指揮し実践する技術を選択する自由度が高いこと、労働時間のスケジュールを柔軟に設定できること、長期的な経済的安全性や専門的地位が得られることなどの利点があります。

個人施術者または自営業のマッサージセラピストは、諸経費を低く抑えるためにホームオフィスで仕事をしたり、クライアントの場所に出向いたりする場合があります。 ワークスペースをレンタルしたり、他のマッサージセラピストとスペースを共有したりすることも可能です。 この配置は諸経費の管理に役立ちます。

自営業のマッサージセラピストには、雇用中に発生する可能性のある、グループの力関係の困難やチームワークの欠如といった問題がありません。

自営業のデメリットとしては、ビジネス上の問題と顧客サービスの両方において、多くの責任を負わなければならないことが挙げられます。 孤立感、一人で仕事をしている場合の同僚のサポートや監督の欠如、そしていつまでも仕事から離れることができないことも同様です。

自営業者は、幅広い専門スキルとビジネススキルを備えた自発的な人材でなければなりません。 自営業の税金と保険については全責任が発生します。 確実な収入を得るための顧客ベースを構築するには時間がかかります。 職業上のステータスは、ビジネスの所有権よりもマッサージのスキルとプロ意識に関連しています。

自営業者は自分の上司になれると考える人もいます。 そうではありません。 すべてのクライアントが上司になります。 ただし、自営業者は、自分のビジネス ポリシーと職業上の境界を決定し、強制します。

マッサージの専門家は、個人または企業で賃金ベースの収入で働く仕事やキャリアの機会が着実に増加しています。

マッサージ療法の雇用が一般的になり始めてから20年が経ちました。 これは主にフランチャイズ ビジネス モデルの拡大によって起こりました。 現在、マッサージセラピストの雇用はさまざまな分野で利用可能です。

個人向けサービス、ホスピタリティ、フィットネス、ウェルネス センター、フランチャイズ、レクリエーション産業、医療施設などに雇用の機会があります。 マッサージ専門家は、医師、理学療法士、メンタルヘルス専門家、その他の医療提供者によって雇用されています。