持続可能なビジネスモデルは次の 4 つの質問に基づいています

学校を卒業したばかりの人でも、数年働いている人でも、独立してマッサージ療法のビジネスを立ち上げることを決意する時が来るかもしれません。 多くのセラピストは、別の分野やマッサージセラピストとしてのパートまたはフルタイムの仕事と並行して、在宅または移動診療から始めます。 共有スペース、ソロルーム、またはマルチスペースのオフィススイートを利用する人もいます。

規模や構造に関係なく、すべてのマッサージ ビジネス オーナーは、自分たちの目標と目的を明確にすることで利益を得ることができます。

開業する前に、ビジネスプランを作成する必要があります。 詳細な事業計画を作成するという作業は、特に銀行家や投資家が必要とする詳細な計画を作成する場合には、大変に思えるかもしれません。 そこまでの規模の計画が必要ない場合は、将来のビジネスに関する 3 つの重要な質問に答えることで、小規模から始めることができます。

あなたがマッサージセラピストである理由、そしてビジネスをしている理由を理解することは、成功するために重要です。 あなたが自分に適しているかどうかをクライアントに理解してもらうだけでなく、これを知ることは、あなたが提供するサービス、引き寄せるクライアント、請求する価格を決定するのに役立ちます。

経済的な目標を超えて、毎日ベッドから起き上がり、マッサージセラピーを通じて人々を助けたいと思う理由を明確にすることは、良いときも悪いときもモチベーションを高めるのに役立ちます。 考慮すべきいくつかの質問:

• 私がマッサージセラピストになったきっかけは何ですか？

• 私のビジネスはどのように始まったのでしょうか?

• 私の価値観と使命は何ですか?

• なぜ、そしてどのように競合他社と違うのか?

私のキャリアをスタートし、マッサージを提供する複数の実店舗でのビジネスを開始するにあたり、私は上記の質問に対する答えを、情熱、痛み、使命、オファーの 4 つのカテゴリに分類しました。

• 情熱: 他の人を助けたり、問題に対する創造的な解決策を見つけたりすることが大好きです。

• 痛み：私自身の身体的および精神的な痛み、緊張とストレス、背中の怪我、女性の問題により、薬や伝統的な西洋医学に代わるものを探すようになりました。 マッサージ療法と鍼治療は私に非常に役立ち、マッサージ療法でのキャリア、そしてその後はビジネスのオーナーになりたいという私の興味を引き起こしました。

• 使命: 快適でフレンドリーでスタッフやクライアントを歓迎してくれる場所で痛みを治す選択肢を人々に提供したいと考えています。

• オファー: 私は、愛と癒しと平和な環境の中で、優れた、効果的で、急ぐ必要のないマッサージ療法やその他のウェルネス ソリューションとサービスを提供します。

あなたの回答は、ブランドと職業上のアイデンティティの基礎を作成するのに役立ち、ビジネスをいつ、どのように、なぜ、どこで宣伝するかについてより明確な決定を下すことができます。

ビジネスの成功の重要な要素は、満足してリピートしてくれる顧客です。 一緒に仕事をするのが楽しい人、最高の結果と経験を提供できる聴衆がわかっていれば、安定した常連客を引き付け、維持する可能性がはるかに高くなります。

コストについて現実的な期待を設定し、収益性の高い価格のサービスと製品を提供していると仮定すると、忠実な顧客ベースと協力することで、財務面などのビジネス目標を達成できるはずです。

しかし、これらの人々は一体誰なのでしょうか？ 基本的に、ターゲットとする視聴者は、彼らをあなたに、またはあなたを彼らに導くいくつかの共通の識別子または特徴を持っています。 これは、年齢、居住地、収入範囲などの基本的な人口統計に沿ったものにすることもできますが、より微妙にターゲットを絞ったものにすることもできます。 これは、特殊な技術を提供したり、特定の集団や条件に対してサービスを提供したりする場合に特に当てはまります。

理想的な顧客には次のような共通点が考えられます。

• 同じスポーツをする。 たとえば、ランナー、バレーボール選手、サッカーチームのメンバーなど

• 同様の怪我または症状がある。 例: 関節炎、妊娠、パーキンソン病

• 一定の年齢範囲内にあること。 たとえば、小児患者や高齢者のクライアントなど

• 特定のキャリア内で働く。 たとえば、ミュージシャンや建設作業員など

一緒に仕事をするのが楽しい人たちの資質について考えることも重要です。 達成することに興奮している使命や目的を持つ必要があるのと同じように、一緒にいるのが楽しいクライアントと一緒に仕事をすれば、ビジネスの毎日がより充実し、やりがいのあるものになるでしょう。 自分の仕事を愛する人々と一緒に働く喜びを考えてみましょう。 貴社のビジネス文化、スタイル、雰囲気に合わせてください。 そしてあなたの境界線やポリシーを尊重してくれる人。 至福！