独立請負業者とは何ですか?

「多くの独立請負業者は、定期的に給料をもらっているため、誤分類の影響について考えていません」と、起業する人向けのリソース サイトであるステップ バイ ステップ ビジネスの人事およびビジネス スペシャリストのナタリー フェル氏は述べています。

「しかし、誤って分類されるということは、有給休暇や時間外手当、家族休暇や医療休暇、業務上負傷した場合の労災補償などの従業員の権利を逃す可能性があることを意味します。」

大企業が全国規模の独立請負業者に業務を遂行させる「ギグエコノミー」の台頭以来​​、誤分類は特に深刻な問題となっている。 訴訟はライドシェアリング会社や配達会社に勤める人々に焦点を当てているが、マッサージ・オン・デマンドはマッサージ・スパ業界にも問題をもたらしている。

雇用主によってあなたはどちらかに分類されるかもしれませんが、その分類は正確ですか?

コロラド州デンバーにあるコンティグリア法律事務所のオーナー兼社長で、ビジネスおよび企業弁護士であるアンドリュー・J・コンティグリア氏は、「この分類に対するオーナーの決定は影響を与えない」と述べた。 「労働者の分類は、地元の労働省と IRS によって決定されるいくつかの異なる要因によって決まります。」

あなたと他の労働者を適切に分類することは雇用主の責任であり、それが正しく行われない場合は悪影響を及ぼします。 「労働者の誤った分類は、失業手当の未払い、労働者災害補償給付金、健康保険の支払いに対する罰則をもたらす可能性がある」とコンティグリア氏は指摘した。

一般に、分類を決定するのに役立つ可能性のあるマッサージ療法に特有の要素をいくつか紹介します。

「ここで重要な要素は、雇用主が労働者に対してどの程度のコントロールを持っているかということです」とコンティグリア氏は言う。 彼は、IRS と労働省が一般に使用する「コントロールする権利」テストを引用しており、このテストには次のような基準があります。

「もう一つの検査としては、労働者が雇用主に経済的にどの程度依存しているかに焦点を当てた『経済的現実検査』がある」とコンティグリア氏は述べた。 「労働者は収入をもっぱら雇用主に依存しているのでしょうか？ そうであれば、その人は従業員として分類される可能性があります。 真の IC にはサービスを提供する複数の顧客がおり、そのうちの 1 人が雇用主です。」

この質問に対する答えは簡単ではありません。 IRS は、あなたのステータスを決定するために複数の基準が考慮されると言っています。 彼らは、行動的要因（雇用主が労働者であるあなたに対してどの程度の支配権を持っているか）のほか、財務的要因（源泉徴収、誰が物品を購入するか、経費の処理方法）、およびあなたと雇用主との間の関係の種類（雇用主と労働者の間の関係の有無）を検討します。契約、どのような福利厚生が与えられるか、会社のサービスの重要な部分である仕事をしているかどうかなど）。

IRSはウェブサイトで、雇用状況はそれぞれ異なると述べている。 「労働者を従業員か独立請負業者にする『魔法』や決められた数の要素はなく、この決定を行う際に単独で独立した要素は存在しない」と同報告書は述べている。 「また、ある状況では関連する要素が、別の状況では関連しない可能性もあります。」

あなたが独立した請負業者として（雇用主から源泉徴収されていない）給与を受け取っていて、従業員であることに伴う福利厚生なしで従業員の仕事をしていると信じているとします。 当社の専門家は次のように提案しています。

1. 雇用主または人事部門と話し合ってください。 「最初のステップは、雇用主と話し合って、あなたを正社員として再分類できるかどうかを確認することです」とフェル氏は言いました。 「雇用主が反応しない場合、次のステップは IRS に連絡することです。」

2. 専門家の助けを借りてください。「自分だけでフープを飛び越えようとするのは面倒な場合があるため、誤分類訴訟の対処方法を知っている経験豊富な弁護士と協力する価値があるかもしれません」とフェル氏は言いました。

3. IRS に報告します。